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數據及人工智能素養協會「DALA Awards 2025」港鐵公司、Lenovo PCCW Solutions、e-banner及Tat Lee獲組別總冠軍

Admin 十一月 27, 2025 0

香港2025年11月24日 /美通社/ — 由數據及人工智能素養協會(DALA)主辦、數碼港擔任戰略夥伴,並獲數字政策辦公室大力支持的「DALA Awards 2025」頒獎典禮,已於 11 月 19 日圓滿舉行。今屆賽事反應熱烈,吸引逾百名來自個人、SME(中小企)、企業及 Enabler(服務供應商)等界別的參賽者。經過專業評審團隊的嚴格遴選,最終選出 35 位優勝者。其中,港鐵公司、Lenovo PCCW Solutionse-banner  Tat Lee 憑藉卓越表現,分別奪得所屬組別的總冠軍(Grand Award)。

(左起) DALA Awards 2025 Enabler(服務供應商)組別總冠軍 Lenovo PCCW Solutions、SME(中小企)組別總冠軍e-banner Limited、數據及人工智能素養協會創會主席湛家揚博士、個人組別總冠軍Tat Lee,及企業組別總冠軍MTR Corporation Limited
(左起) DALA Awards 2025 Enabler(服務供應商)組別總冠軍 Lenovo PCCW Solutions、SME(中小企)組別總冠軍e-banner Limited、數據及人工智能素養協會創會主席湛家揚博士、個人組別總冠軍Tat Lee,及企業組別總冠軍MTR Corporation Limited

「DALA Awards 2025」旨在表彰成功實施數據驅動解決方案的個人及企業,肯定其在推動數據,及人工智能素養、企業文化及應用層面的貢獻,從而提升業務效率與增長。本屆大獎致力推動數據及人工智能(AI)應用發展,不僅協助參賽者掌握最新技術趨勢、提升行業聲譽及品牌形象,更為業界提供促進交流、拓展業務合作的平台。透過連結多位業界夥伴及支持機構,活動展現了香港在數據經濟及智慧城市建設的領導力,進一步推動香港成為國際數據及人工智能創新樞紐。

本屆參賽者在數據及人工智能應用,以及方案質素方面均表現卓越,令人印象深刻。各得獎個人及企業於面試環節中充分展現其在數據驅動決策及人工智能創新方面的領先實力。大會期望各位得獎者未來繼續引領「AI 為先、數據驅動」的企業文化發展,啟發更多機構投身數碼轉型,共同推動本地智能科技生態圈的持續完善與繁榮。

數據及人工智能素養協會創會主席湛家揚博士在歡迎辭中表示:「數據與人工智能不僅正在重塑各行各業,更逐漸成為香港重要的經濟支柱。數據及人工智能素養協會(DALA)一直致力提升社會的數據與人工智能素養,為商界及公共部門開拓嶄新機遇。今年,我們尤其欣見來自不同行業的企業、國際科技巨擘、初創公司,特別是中小企踴躍參與,展現出實用的人工智能應用、人工智能優先的文化,以及符合道德標準的人工智能與數據治理最佳實踐。」

數字政策辦公室副數字政策專員(數字基建)張宜偉先生, JP 表示:「數據不單能驅動創新,亦能促進經濟和社會發展,帶來無限機遇。自推行開放數據政策以來,各決策局、部門及公私營機構均積極在『開放數據平台』上免費開放各類型數據集;要充分掌握數據帶來的機遇,人工智能發展是不可或缺的重要一環。特區政府透過多方位策略推動AI生態圈發展,以『加強基建,推動應用導向』為策略,在重視防範安全風險的前提下,促進AI在各行業更廣泛而深度融合,實現『AI產業化、產業AI化」。DALA Awards 2025在表揚在推動數據素養、數據文化、數據治理等方面有卓越成就的個人及組織外,今年還特別加入不少關於人工智能(AI)的元素,表彰利用數據與AI創造變革的先驅,期望各得獎者能繼續帶頭提升數據及AI素養,攜手發掘數據和AI的價值,為香港經濟發展注入更多動力,令大家的生活更美滿。』

數碼港金融科技總監嚴滌宇先生指出,「本次活動出席人數眾多,現場氣氛熱烈,大家都充滿活力與期待。尤其這僅是第二屆活動,我們非常高興看到如此踴躍的響應和高質素的參與者。期待明年再創成功!」

組別

獎項名稱

得獎類別

得獎者

來自公司

Individual

Best Data & AI CEO Award

Gold

Tat Lee

WeLab Bank

Merit

Dr Jason Chan, MH, JP

PolyU SPEED (School of Professional Education and Executive Development)

Merit

Tiffany Chan

iCare 傳恩惠您

Best Data & AI Leader Award

Gold

Louis Mah

Maxim’s caterer limited

Merit

Laura Cao

Hang Seng Bank

Merit

Lily Lai

Airport Authority Hong Kong

Grand Award – Individual

Tat Lee

 

组别

獎項名稱

得獎類別

得獎公司

SME

Best SME Data & AI Award

Gold

e-banner Limited

Merit

Cheung Kee Hong Limited

Merit

Kanaya AI Technology Limited

Merit

LEE’S Cleaning Services Co., Ltd.

Grand Award – SME

e-banner Limited

 

組別

獎項名稱

得獎類別

得獎公司

Corporate

Best AI Adoption Award

Gold

MTR Corporation Limited

Merit

AECOM

Merit

Chow Sang Sang Jewellery Co Ltd

Merit

HKT

Merit

Cafe de Coral Group

Best AI Ethics Award

Gold

AIA International Limited

Best Data & AI Talent Cultivation Award

Gold

The Bank of East Asia, Limited

Merit

Pinpoint Asia Limited

Merit

Cafe de Coral Group

Best Data Culture Award

Gold

Cafe de Coral Fast Food

Merit

The Bank of East Asia, Limited

Best Data Governance Award

Gold

CITIC Telecom International CPC Limited

Merit

Bank of China (Hong Kong) Limited

Merit

Prudential Hong Kong Limited

Grand Award – Corporate

MTR Corporation Limited

 

組別

獎項名稱

得獎類別

得獎公司

Enabler

Best Data & AI Enablement Award

Gold

Maxim’s Caterers Ltd.

Merit

HKT Limited

Merit

MTR Corporation Limited

Merit

Google Cloud

Merit

NCSI (HK) Limited

Best Data & AI Literacy Empowerment Award

Gold

Data Mindset Academy

Merit

OpenCertHub Academy

Merit

South China Morning Post

Best LLM Implementation Award

Gold

Lenovo PCCW Solutions

Merit

AXA Hong Kong and Macau

Merit

Global Technology Integrator

Grand Award – Enabler

Lenovo PCCW Solutions

如欲查詢詳情,歡迎瀏覽官方網站 https://DALAhk.org/2025-DALAawards/ 或電郵至 awards@DALAhk.org。 

關於我們

數據及人工智能素養協會Data & AI Literacy Association or "DALA")於 2022 年成立,致力提升業界與社會的數據及人工智能素養。作為連結商界、政府及學術界的協作平台,DALA 協助機構及個人建立負責任的「AI 為先」及數據驅動文化與實踐。透過論壇、考察交流、研究、調查,以及一年一度的 DALA Awards,協會推動數據與人工智能創新、加強道德及數據治理,並鞏固香港作為全球創新與科技樞紐的地位。

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英特爾執行長未迴避利益衝突?推動收購自家Rivos惹議

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台南男嬰慘死案進展!父親與同住女子涉重罪 檢方聲押禁見

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寧德時代旗下寧家服務首次佈局沙特 打造中東最大新能源後市場體驗中心

沙特阿拉伯利雅得2026年1月20日 /美通社/ — 寧德時代旗下全球新能源後市場服務品牌「寧家服務」(NING Service)首家中東體驗中心正式開業。這是目前中東規模最大的新能源後市場服務中心,將成為支撐中東能源轉型與中國新能源產業出海的關鍵服務樞紐。開業典禮上,沙特本土合作夥伴 Fast For Service (以下簡稱「F4S」),以及Aldrees、SAPAC、Al-Mohimed Logistics等沙特知名企業代表出席;陝汽、三一等十餘家國內商用車企業,中建集團、中交集團、中冶國際、中國電建等央國企,及中金公司、中加瑞達等國內產業投資機構代表共同參加。 「中東首家體驗中心啟幕,是寧家服務走向全球的重要一步,更是寧德時代深度參與中東能源轉型、服務本地發展的鄭重承諾。」寧德時代質量體系與後市場業務部總裁李偉表示,寧德時代願意成為中東能源轉型進程中最可靠的長期夥伴。 沙特體驗中心佔地超過7000平方米,集展示區、診斷維保區、返修中心、培訓空間及客戶休息區於一體。依托寧德時代深厚的研發實力與極限製造能力,體驗中心為客戶提供涵蓋電池診斷、維修、維保、返修、培訓、回收及倉儲物流在內的全生命週期服務,覆蓋乘用車、商用車、儲能系統等七大產品類別,未來還可承接鈉離子電池的維保服務。 當前,沙特正在加快推進「2030願景」國家戰略,旨在減少對石油的依賴,推動經濟多元化和綠色低碳轉型。在此背景下,利雅得已明確到2030年實現30%車輛電動化、碳排放減半的目標,中東新能源市場正迎來歷史性機遇。 沙特工業和礦產資源部首席顧問Anbasa Kandiel表示,沙特歡迎寧德時代等領先新能源企業進入沙特投資運營,期待更多中國新能源企業來沙特,共同推進「2030願景」目標的實現。 沙特體驗中心的落地,將為中國新能源企業出海中東搭建起關鍵樞紐。針對中東地區高溫強沙塵環境、本土服務不完善、技術人員短缺、維修成本高昂等痛點,「寧家服務」將幫助企業客戶減少停機時間、降低運維成本、延長資產壽命,加速中東電動化普及。 現場,寧德時代與沙特本土企業F4S簽署寧家服務國際服務代理協議,雙方將依托各自資源和優勢,共同經營沙特體驗中心。F4S擁有深厚的本地資源,寧德時代將輸出全套的管理體系與技術標準。目前,F4S團隊中已有一批核心工程師通過了寧德時代車輛與儲能業務雙重認證,可為沙特及周邊國家提供專業服務,推動寧家服務本地化運營。 F4S首席執行官林超凡表示,寧家服務利雅得體驗中心的開業,體現了沙特對可持續解決方案的迫切需求,也是雙方深化合作、推動能源轉型的重要一步。「作為體驗中心的投資方,我們堅信這一合作將加速地區的電氣化進程。」 同時,在寧德時代見證下,F4S以經銷商身份與Aldrees、SAPAC、Al-Mohimed Logistics等沙特大型企業簽署多項採購協議,涵蓋搭載寧德時代電池的中國品牌純電商用車、基建用車、無人駕駛礦卡、電動叉車等產品。寧家服務將為上述產品提供全生命週期售後保障。 沙特領先的石油和物流服務提供商Aldrees總經理助理兼採購總監Ahmed Ibrahim表示,對於新能源業務,企業不僅關注產品的質量、安全和性價比,更看重合作夥伴能否提供全生命週期服務,包括專業技術人員、快速服務響應和充足的備件支持。該公司期待與寧德時代這樣的知名合作夥伴攜手,共同為沙特的能源轉型作出貢獻。 寧家服務沙特體驗中心落地,是中國新能源「服務出海」的重要里程碑。截至目前,寧家服務已在全球75個國家建立起超過1200家專業服務站。佈局73個備件倉庫,總面積超37萬平方米,累計服務超過600萬輛電動汽車,並認證了超過9700名新能源售後專業人員。未來,寧家服務將加速開拓全球市場,推動全球新能源後市場行業發展,助力全球綠色轉型。

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人工智能如今可解鎖 4.5 萬億美元的美國勞動力生產力,根據 Cognizant 最新的《New Work, New World 2026》(新工作,新世界 2026)報告

Cognizant 的研究顯示,人工智能的發展速度超過預期,今天有 93% 的工作可能會受到影響 研究結果亦指出,人工智能的影響存在其限制,技能培養與人類判斷在組織如何充分發揮 AI 全面價值方面,仍扮演關鍵角色。 新澤西州提恩內克2026年1月16日 /美通社/ — Cognizant 宣佈發佈《New Work, New World 2026》(新工作,新世界 2026),提供有關人工智能 (AI) 將如何影響工作和職位的新分析。 基於 2024 年發佈的原初報告,這項新研究顯示人工智能改變勞動力的速度正在比先前報導的更快:它目前能處理美國 4.5 萬億美元的工作任務,並可能影響今天 93% 的工作。 然而,該報告亦強調,AI 並非提升勞動生產力的萬靈丹;要全面釋放 AI 的價值潛力,人類的參與以及具備彈性的營運模式仍然至關重要。 Cognizant 的新研究顯示,人工智能在改變勞動力方面的速度比之前報導的更快,但人類仍然是不可或缺。 Cognizant 在《New Work, New World 2026》(新工作,新世界 2026)中的分析基於對 O*NET 勞動力數據庫中 18,000 項任務和 1,000 個職位的重新評估,重點是如何通過人工智能協助或自動化工作和任務。 具體而言,這項最新研究指出,「暴露程度評分」——即某一職務可被 AI 協助或自動化的程度——正以加速的速度發生變化,並強調這些持續演變的變化將如何影響勞動力表現與企業成功。 Cognizant 行政總裁 Ravi Kumar S 說道:「我們看到大量資本流入人工智能領域,這些技術的快速採用正在重塑工作場所。 我們的研究顯示,企業今天可以釋放 4.5 萬億美元的勞動力生產力。 然而,將這筆投資轉化為有意義的成果,需要的不僅僅是原始的技術實力。 企業亦必須整合情境智能 (contextual intelligence),建立能夠吸納新一代 AI 能力的彈性系統,並在推動技術進步,同時優先重視人員的學習與能力發展。 專注於這些基本要素的公司將能夠釋放人工智能的真正價值。」 Kumar 進一步指出:「唯有人才技能的持續提升,才能讓當前的 AI 投資在未來轉化為實質的成果。 透過提升員工的數位能力與持續學習力,並將 AI 應用深度結合企業實際需求,AI 的價值方能全面釋放。 因此,新的工作職位將會出現,以有效掌握這個機會。 Cognizant 的《New Work, New World 2026》(新工作,新世界 2026)報告再次強調,人類的知識和判斷力仍然是發揮人工智能全部潛力的關鍵。 報告強調,在沒有人類智慧和參與的情況下,人工智能的價值潛力仍未被充分發揮。 在人類仍需處理的工作任務中,有很多是人工智能可能永遠無法幫助的,更遑論自動化。 AI 的真正潛力,在於提升員工技能並解放人力,讓其專注於更高層次的思考活動,例如創意敏捷性、突破性思維與創新構想,這樣能為企業營運帶來改變。  報告其他的關鍵亮點發現包括: 人工智能正在比預期更快地改變 勞動力市場:報告發現,今天職位的平均暴露分數為 39%,比原本預測的 2032 年數據高出 30%。 這意味著更多的工作任務可以比原本預測的更早得到人工智能的協助或自動化。 這些暴露分數現在每年增長 9%,相比原初研究中的 2% 增長幅度大幅提高。 一些職位的暴露分數顯著變化,包括法律(從 9% 增至 63%)、教育(從 11% 增至 49%)、醫護專業人員(從 10% 增至 39%)以及高層管理職位,包括行政總裁(從 25% 增至 60%)。 知識型工作並未消失,人手工作也並非完全不受影響:人工智能的影響正隨著各行業的發展而不斷變化。 曾經被認為高度暴露於人工智能的電腦和數學職位,現在不再位居報告中的暴露分數榜首——這表明人工智能的快速進展可能在某些知識型工作領域達到了極限。 同時,研究顯示人工智能可能以比先前預期更快的速度,對人力勞動工作產生重大影響。 例如,交通運輸的暴露分數從 6% 上升至 25%,而建築業則從 4% 上升至 12%。 總體而言,人工智能今天能在各種職位中實現 4.5 萬億美元的勞動力生產力:通過增加自動化,人工智能今天有潛力為企業和經濟帶來顯著的價值。 根據這份新報告,只有較少的工作任務未受到自動化的影響。 無法被人工智能自動化的任務比例大幅下降,從 2023 年平均 57% 降至如今的 32%。 同時,從勞動力中實行全面 AI 價值並非一種通用的策略:報告顯示,人工智能無法自動化超過 40% 的管理、商業/財務營運和行政工作,這揭示了一個關鍵現實:人工智能無法完全取代人類,人類的專業知識和協作仍然是不可或缺。 為了挖掘 4.5 萬億美元的勞動力生產力,企業必須創建靈活的營運模式,以適應不斷發展的人工智能能力。 他們亦需將員工學習視為一項即時應變機制,讓員工能夠不斷緊貼變化的步伐,並有效地利用人工智能來實現有意義的增長。 欲閱讀完整報告,請瀏覽網站。 關於 Cognizant:Cognizant (Nasdaq: CTSH) 致力於打造現代化企業。 我們協助客戶推動科技現代化、重新構想營運流程並轉型整體體驗,使其在快速變動的環境中持續領先。 我們攜手改善每一天的生活。 了解更多,請瀏覽 www.cognizant.com 或關注 @cognizant。 Cognizant 一直致力於透過其 Synapse 計劃來培育下一代人才,該計劃旨在到 2030 年觸及全球兩百萬人,為他們創造新的機會路徑,並為未來的職位做好準備。 欲了解更多關於 Cognizant 的 Synapse 技能培訓計劃,請瀏覽網站。 前瞻性聲明 本新聞稿包含可能構成前瞻性聲明的內容,這些聲明根據1995年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款作出,其準確性必然受到風險、不確定性和對未來事件的假設影響,這些事件可能最終未能證實為準確。 這些聲明包括但不限於與人工智能的採用及其對勞動力價值的影響、人工智能對勞動力和經濟的影響及速度,以及企業通過技能培訓和人類參與來發揮人工智能全部潛力的努力效果等前瞻性聲明。 這些聲明既非承諾也非保證,而是上述研究結果的發現,並仍然受到各種風險和不確定性的影響,其中許多風險是我們無法控制,這可能導致實際結果與這些前瞻性聲明中預期的結果有重大差異。 現有及潛在投資者應了解,不應過度依賴這些前瞻性聲明,因為這些聲明僅在本文所述日期有效。 可能導致結果與所表達或暗示的有所重大差異的因素包括一般經濟狀況、技術發展與競爭的影響、我們所競爭市場的競爭性和快速變化的特性、人才市場的競爭及其對員工招聘和留任的影響,以及我們在最近的 10-K 年度報告和其他向證券交易委員會提交的文件中討論的其他因素。 Cognizant 無義務更新或修訂任何前瞻性聲明,無論是因為新資訊、未來事件還是其他原因,除非根據適用的證券法規要求進行更新或修訂。 如需更多資訊,請聯絡:

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Teoxane將在曼谷設立首個亞太區域學院

新學院進一步強化Teoxane對亞太地區科學教育與臨床合作的長期承諾 日內瓦2026年1月14日 /美通社/ — Teoxane(泰奧賽恩)將於今年1月在泰國曼谷正式啟用其首個亞太(APAC)區域學院,進一步拓展其全球醫學教育網絡。該學院位於曼谷One Bangkok第四號樓12層,配備現代化教學環境,旨在支持高質量的臨床培訓。 作為專為區域卓越發展打造的中心,學院將透過以科學為基礎的教育體系、實踐操作技術及專家交流,全面提升持證醫美專業人士的專業能力,並進一步鞏固Teoxane與全球增長最快的醫美市場之一亞太地區關鍵意見領袖(KOL)及臨床專家的長期合作關係。 「亞太地區是全球最具活力的醫美市場之一。設立首個亞太區域學院,體現了我們對塑造未來醫美行業的專業人士的堅定承諾與信任。」——Teoxane運營總監Can Ongen 學院於1月13日正式啟用,Teoxane管理層與亞太區域合作夥伴齊聚曼谷,共同見證這一重要里程碑。「亞洲消費者正將醫美視為一種生活方式,更加注重膚質改善、個性化方案及自然精緻的效果。學院將幫助專業人士以科學、精准的方式滿足這些需求。」——Teoxane亞太區副總裁Krishna Sai 推動亞太地區醫學教育發展 學院課程由國際專家聯合開發,採用循證醫學體系,涵蓋MLT 3.1®注射理念及 ATP™個性化美學評估方法。培訓形式包括:• 實操研習會• 專家圓桌會議• 區域學術研討會• 現場教學與數位化學習資源 以「培訓師培訓」及Teoxane babyGLOW™正式啟動 學院首期課程將重點介紹Teoxane最新的膚質管理創新方案——Teoxane babyGLOW™,由該方法體系的核心專家之一、注射專家Silvia Caboni醫生領銜授課。在2025年第四季度於西班牙進行試點發佈後,來自歐洲醫師及媒體的初期回饋普遍積極,不僅高度評價其科學基礎,同時認可該療程契合現代生活方式——快速、低維護、舒適體驗、即刻煥亮效果及極短恢復期。 提升亞太地區醫美實踐標準 學院將提供量身定制的發展路徑,在Teoxane以玻尿酸(HA)為核心的產品組合及二十餘年科研積累支持下,全面提升醫美實踐的科學性與藝術性。 「該學院使我們得以深化使命:透過嚴謹、實踐導向、源於真實臨床經驗的教育體系,全面提升醫美實踐水準。透過與區域專家的緊密合作,我們能夠陪伴專業人士完成從基礎技能到高階精進的完整學習旅程。」——Teoxane全球醫學教育與醫學事務總監Mounia Heddad Masson博士 關於Teoxane Teoxane由Valérie Taupin於2003年創立,專注於玻尿酸相關解決方案的研發。憑藉逾20年的專業積累,Teoxane已成為面部美學科學領域的先行者。公司秉持獨特願景,通過深度科學研究,開發高性能皮膚填充劑、皮膚增強劑及醫美護膚產品,拓展醫美治療的更多可能性。透過傾聽市場需求、持續教育以及推動行業安全標準建設,Teoxane正引領醫美行業邁入全新發展階段。在這一理念下,即便是微創美容專案,也能對患者的自我形象及整體幸福感產生深遠影響。 www.teoxane.com

Admin 一月 14, 2026 0

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